Desarrollo de la Cultura y la Organización
Procesos de Evolución Cultural y Organizacional
Desarrollo de la Cultura Organizativa
¿Qué caracteriza a nuestra cultura? ¿Cuál es nuestro propósito como empresa? ¿Cómo encarnamos nuestros valores en comportamientos? ¿Trabajamos con una mentalidad creativa o con una mentalidad reactiva? ¿Cómo desarrollamos un entorno de inspiración al que otros profesionales quieran sumarse? ¿Cómo integramos dos culturas tan distintas? ¿Cómo diseñamos y desplegamos un proyecto de transformación cultural ligado al proceso de transformación digital?
A estas y otras preguntas respondemos con nuestros clientes para desarrollar la cultura corporativa deseada.
Corporate Advisory
¿Cómo generamos un proceso de evolución cultural que sea efectivo y sostenible en el tiempo? ¿Estamos abordando el proceso de manera integral? ¿Cómo debemos liderar un proceso de transformación cultural? ¿Cuál es nuestro papel como agentes de la transformación? ¿Quiénes son los stakeholders con los que contar para definir el siguiente paso evolutivo? ¿Cómo seleccionamos a los embajadores para la propagación del cambio? ¿Cómo vamos a desplegar los nuevos comportamientos en la organización? ¿Cómo vamos a sostener esta transformación en el tiempo?
Un proceso de evolución cultural requiere de la experiencia y el compromiso necesarios para sostener una intención compartida durante un amplio periodo de tiempo.
Organizaciones Teal
Las organizaciones son sistemas vivos que evolucionan y se adaptan a los cambios del entorno. Sus estructuras cambian para responder a los retos del contexto en el que desarrollan su actividad. En el ciclo de la vida de la organización mueren modelos obsoletos y nacen otros que son capaces de responder mejor a los retos del mundo VUCA que vivimos hoy. Las Organizaciones Teal u Organizaciones Turquesa nacen en este proceso evolutivo que responde a tres principios fundamentales: la auto-organización, el desarrollo de la persona (plenitud) y el propósito evolutivo. ¿Quieres conocer cómo es tu organización con respecto a una Organización Teal? ¿Quieres evolucionar hacia un modelo de Organización Teal? ¿Quieres que te acompañemos?
Desarrollo de la Cultura Organizativa
¿Qué caracteriza a nuestra cultura? ¿Cuál es nuestro propósito como empresa? ¿Cómo encarnamos nuestros valores en comportamientos? ¿Trabajamos con una mentalidad creativa o con una mentalidad reactiva? ¿Cómo desarrollamos un entorno de inspiración al que otros profesionales quieran sumarse? ¿Cómo integramos dos culturas tan distintas? ¿Cómo diseñamos y desplegamos un proyecto de transformación cultural ligado al proceso de transformación digital?
A estas y otras preguntas respondemos con nuestros clientes para desarrollar la cultura corporativa deseada.
Corporate Advisory
¿Cómo generamos un proceso de evolución cultural que sea efectivo y sostenible en el tiempo? ¿Estamos abordando el proceso de manera integral? ¿Cómo debemos liderar un proceso de transformación cultural? ¿Cuál es nuestro papel como agentes de la transformación? ¿Quiénes son los stakeholders con los que contar para definir el siguiente paso evolutivo? ¿Cómo seleccionamos a los embajadores para la propagación del cambio? ¿Cómo vamos a desplegar los nuevos comportamientos en la organización? ¿Cómo vamos a sostener esta transformación en el tiempo?
Un proceso de evolución cultural requiere de la experiencia y el compromiso necesarios para sostener una intención compartida durante un amplio periodo de tiempo.
Organizaciones Teal
Las organizaciones son sistemas vivos que evolucionan y se adaptan a los cambios del entorno. Sus estructuras cambian para responder a los retos del contexto en el que desarrollan su actividad. En el ciclo de la vida de la organización mueren modelos obsoletos y nacen otros que son capaces de responder mejor a los retos del mundo VUCA que vivimos hoy. Las Organizaciones Teal u Organizaciones Turquesa nacen en este proceso evolutivo que responde a tres principios fundamentales: la auto-organización, el desarrollo de la persona (plenitud) y el propósito evolutivo. ¿Quieres conocer cómo es tu organización con respecto a una Organización Teal? ¿Quieres evolucionar hacia un modelo de Organización Teal? ¿Quieres que te acompañemos?